结论前置：公司未经您同意单方面调岗并降薪的行为可能违反法律规定，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 调岗降薪的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商直接调岗降薪，属于违法行为。

• 例外情形：若劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位，或您存在严重失职、不能胜任工作等情形（需公司举证），公司可能有一定调整空间。但降薪仍需协商，不能单方面决定。

2. 工伤后的特殊保护

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若您的工伤构成伤残等级，公司调岗降薪可能涉及对工伤权益的侵害。

• 关键点：即使未构成伤残，工伤职工在医疗期或康复期内的岗位调整也需遵循合理原则，不能以降薪为目的。

3. 您的应对步骤

（1）与公司协商

• 要求公司出具书面调岗降薪通知，明确调岗理由、降薪依据及新岗位的薪资结构。
• 强调调岗未协商一致，要求恢复原岗位或按原薪资标准执行。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333），提交劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
• 监察部门可责令公司限期整改，逾期不改的将面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 确认调岗降薪行为违法；
  • 要求公司补发工资差额；
  • 若因此离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 证据收集建议

• 保留劳动合同、工资条、银行流水（证明原薪资）；
• 保存调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）；
• 若有工伤认定书或伤残等级鉴定，一并作为证据。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
• 避免主动离职：若公司违法调岗降薪，您无需主动辞职，否则可能丧失经济补偿金主张权；
• 咨询专业支持：若公司态度强硬，建议委托律师介入，提高维权效率。

总结：公司单方面调岗降薪缺乏法律依据，您有权拒绝并要求恢复原待遇。若协商不成，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。