首先，你需要明确公司降薪的理由是否合法合理，并据此采取不同的应对措施。

1. 了解降薪原因：

   • 询问公司领导或人力资源部门，了解降薪的具体原因，如公司经营状况、岗位调整、绩效考核等。
   • 确认降薪是否遵循了公司规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 分析降薪的合法性：

   • 如果降薪是出于公司合理的经营需要，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，你可能需要接受这一调整。
   • 如果降薪没有合理依据，或者违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 应对措施：

   • 协商：首先尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，表达你对降薪的不满和理由，争取恢复原价或达成其他合理的解决方案。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于薪资调整的具体规定。如果合同中有明确条款保护你的薪资不受随意调整，你可以据此与公司交涉。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且降薪确实违反了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 准备证据：在采取法律手段之前，确保你收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、薪资单、降薪通知、与公司领导的沟通记录等。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 在采取任何行动之前，确保你充分了解了自己的权益和法律法规的相关规定。
   • 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总之，面对公司降薪的情况，你需要先了解原因，再分析合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保你的行动符合法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。