核心结论：新年上班老板通知工资下调，这一行为是否合法需分情况判断，若不合法你有权拒绝并可采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 合法降薪情形

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果老板与你经过平等、自愿的协商，就工资下调达成一致意见，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种工资下调是合法的。例如，公司因经营困难，与你坦诚沟通后，你出于对公司发展的考虑，同意在一定期限内降低工资，双方签订了相关协议，这种情况下工资下调有效。
   • 法定情形：在某些特定法定情形下，用人单位可以单方面调整劳动者的工资，但这种情况较为少见且严格受限。比如，劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据相关规定调整其工作岗位，进而根据新的岗位确定工资标准，但降薪幅度应当合理，且要符合相关的程序要求。

2. 非法降薪情形及应对措施

   • 未经协商单方面降薪：如果老板没有与你进行任何协商，直接通知你工资下调，这属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了三年，老板未经协商单方面降薪，你可以解除劳动合同，并要求公司支付三个月工资作为经济补偿。
   • 应对措施：
     • 与老板沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解工资下调的具体原因。如果是公司暂时遇到困难，你可以表达自己的困难和诉求，争取一个双方都能接受的解决方案，比如暂时降薪但约定在一定期限后恢复原工资水平。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动报酬。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、老板通知降薪的聊天记录或书面通知等，以证明用人单位存在非法降薪的行为。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

如果你遇到老板通知工资下调的情况，可以根据上述分析判断是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有进一步的疑问，可以直接向我咨询。