针对您提出的“工伤后单位安排八小时工作怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确自己是否已经被确认为工伤，以及停工留薪期的具体期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，您的原工资福利待遇应保持不变。

如果单位在您停工留薪期内安排了八小时的工作制，您需要评估这一安排是否对您的实际工资收入产生了影响，或者是否与您在受伤之前所享有的工作环境及待遇产生了显著的差距。如果存在这样的情况，那么单位的工作安排可能并不符合法律规定。

为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工作安排的疑虑和不满。
   • 提出您的合理诉求，例如要求单位在停工留薪期内保持您的原工资福利待遇不变，或者调整工作安排以适应您的身体状况。

2. 搜集相关证据材料：

   • 在与单位沟通的过程中，务必注意搜集相关的证据材料，如劳动合同、工资单据、工伤认定决定书等。
   • 这些证据材料将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了损害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门将有权对单位的工作安排进行调查，并依法作出处理。

4. 向劳动争议仲裁委员会提出申诉：

   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁委员会对您的权益进行保护。
   • 在申诉过程中，您需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。

总之，面对工伤后单位安排八小时工作的情况，您需要保持冷静并理性地处理。通过与单位沟通协商、搜集相关证据材料、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出申诉等方式，您可以切实维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。