核心前提：用户询问的是非工作时间、非工作岗位上发生的伤害能否认定为工伤的问题。

结论前置：

1. 一般情况下，非工作时间、非工作岗位的伤害不认定为工伤。
2. 但存在特殊情形，可能被认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 一般原则：工作时间与工作岗位的关联性
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间”和“工作岗位”两个核心要件。若伤害发生在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作岗位（如公司外、非职责区域），通常不符合工伤认定条件。

2. 特殊情形：视同工伤或扩展认定

   • 上下班途中事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但需注意：
     
     • 需为“合理路线”和“合理时间”；
       
     • 事故责任需非本人主要责任（如对方全责、同等责任）。
       
   • 职业病或特殊任务：若伤害与职业暴露相关（如长期接触有害物质导致的职业病），或因执行单位安排的临时任务（如外出培训、客户拜访）受伤，可能被认定为工伤。
     
   • 突发疾病死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款严格限定“工作时间和工作岗位”，非工作时间或岗位不适用。

3. 实务建议

   • 及时取证：若认为符合特殊情形，需保留证据（如事故认定书、医疗记录、单位任务安排证明等）；
     
   • 申请认定：向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请，逾期可能丧失权利；
     
   • 争议解决：若认定结果不利，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：非工作时间、非工作岗位的伤害原则上不认定为工伤，但需结合具体情形判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。