若因工作受伤但未被认定为工伤，您可以通过以下途径来维护自身权益：
审视并质疑工伤认定结果：
- 首先，您需要仔细审视工伤认定的结果，检查认定程序是否存在瑕疵，或者证据是否充分。如果发现认定过程中存在程序违法、证据不足或适用法律错误等问题，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求重新进行工伤认定。
- 在申请行政复议或提起行政诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤与工作存在关联。
依据《民法典》主张民事赔偿：
- 即使最终判定不构成工伤，但如果您能证明用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、工作环境存在安全隐患等，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。
- 在主张民事赔偿时，您需要收集并保留好相关证据，如用人单位的安全管理制度、事故现场的照片和视频、医疗费用发票等，以证明用人单位的过错和您的损失。
与用人单位协商赔偿：
- 您还可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过协商的方式获得一定的补偿。在协商过程中，您需要明确自己的诉求和理由，并保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件往来等，以备后续法律程序之需。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
考虑其他补偿途径：
- 除了上述途径外，您还可以考虑是否通过其他途径获取补偿，如商业保险。如果您购买了相关的商业保险，如意外伤害保险等，您可以向保险公司申请理赔。
- 此外，如果是因为第三方的原因导致您受伤，如在工作场地被外来送货人员不小心弄伤，您还可以向第三方追究民事侵权责任，要求其赔偿相关损失。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工伤认定存在问题或者与用人单位协商无果，您需要及时采取行动，以免错过申请行政复议、提起行政诉讼或者申请仲裁的时效。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如医疗费用发票、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况和损失。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，您可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。