工作中受伤不一定都能被认定为工伤，具体需根据受伤的情况和法定程序来判断。
一、工伤认定的基本要素
要认定为工伤，通常需满足以下基本要素：
- 工作时间：伤害发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害发生在工作场所或与工作相关的场所。
- 工作原因：伤害是因工作原因导致的。
- 主观无过错：职工本人无故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。
二、哪些情况下工作中受伤可能不被认定为工伤
- 非工作原因：即使在工作时间内，如果伤害并非因工作原因造成，如因个人纠纷打架受伤，则不能认定为工伤。
- 故意犯罪：如果职工在受伤时存在故意犯罪的行为，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。
三、工作中受伤不能算工伤的处理方式
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商赔偿，根据双方的过错程度分担损失，并确保协商过程中留存好相关证据。
- 申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出自己的请求和理由，仲裁委会根据法律法规和证据进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，诉讼过程中需要充分准备证据，如受伤照片、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。
四、总结与建议
工作中受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并需经过法定程序认定。如果受伤后未能被认定为工伤，也不要慌张，可以通过与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。