核心结论：在工作地点非工作时间受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：

1. 若受伤与工作存在直接关联
   例如：因工作需要提前到岗准备设备、完成收尾工作，或因工作原因滞留场所（如加班后未离开），此时虽非严格意义上的“工作时间”，但受伤与工作存在因果关系，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时赔偿流程为：

   • 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；
     
   • 若单位未申请，职工本人或近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。

2. 若受伤与工作无关，但单位存在过错
   例如：单位场所设施存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障），导致职工在非工作时间（如午休、下班后）受伤，此时单位需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十八条，单位未尽到安全保障义务造成他人损害的，应承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需通过协商或诉讼解决。

3. 若受伤完全与工作无关，且单位无过错
   例如：职工在非工作时间自行在单位场所从事私人活动（如打球、聚餐）时受伤，此时单位通常无需赔偿。但若单位曾明确允许此类活动（如组织团建），可能需根据公平原则适当补偿，但法律无强制要求。

关键提醒：

• 工伤认定需以“工作原因”为核心，即使时间、场所略有偏差，只要与工作相关，仍可能被认定；
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位自行承担；
  
• 侵权赔偿与工伤赔偿可择一主张，但工伤赔偿通常更全面（如包含伤残补助）。
  

建议行动：

• 立即保存现场证据（如照片、监控）；
  
• 要求单位协助申请工伤认定；
  
• 若单位拒绝，可自行向社保部门申请或通过劳动仲裁维权。
  

如有具体细节（如受伤原因、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。