用人单位安排工伤职工到条件艰苦的岗位，工伤职工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 从法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若职工仍需治疗或存在伤残影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若鉴定后职工存在伤残等级，用人单位应根据伤残等级安排适当工作，不得以条件艰苦为由强迫职工接受不合理的岗位安排。若用人单位违反规定，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从劳动合同角度
   若用人单位与工伤职工签订的劳动合同中明确约定了工作岗位及条件，用人单位单方面变更岗位至条件艰苦的岗位，属于违约行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商强行调岗，工伤职工可拒绝并要求继续履行原合同，或以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 从劳动保护角度
   即使工伤职工伤愈后能从事原工作或类似工作，用人单位也有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护。若新岗位条件艰苦（如高温、高噪音、高强度等）可能对职工健康造成二次伤害，用人单位的行为可能违反《劳动法》第五十四条关于“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”的规定。工伤职工可要求用人单位改善条件或调整岗位，并向当地安全生产监督管理部门举报。

建议行动步骤：

1. 与用人单位沟通：明确表达拒绝不合理调岗的意愿，要求提供符合劳动能力鉴定结论的岗位；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知等书面材料；
   
3. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或申请劳动仲裁（时效1年）；
   
4. 主张赔偿：若因调岗导致收入减少或健康受损，可要求用人单位补足工资差额或赔偿损失。
   

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