作为国企的正式员工，如果您持有有效的残疾证，那么您所在的企业有责任和义务按照相关法律法规来安排您的就业，并享受相应的权益。以下是一些详细的解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，建议您和您的企业了解《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了用人单位在安排残疾人就业方面的责任和义务，包括按比例安排残疾人就业、提供平等的就业机会、保障残疾人的劳动权益等。
二、企业申报与审核
申报时间：根据您所在地区的具体规定，企业需要在规定的时间内（如宁南县是2024年3月1日至10月31日，仪陇县则是从公告发布之日起至2025年10月31日止）申报残疾人按比例就业情况。
申报方式：企业可以选择线上或线下申报。线上申报通常通过当地的残疾人就业服务网站或相关平台进行；线下申报则需要携带相关材料到当地残联或残疾人就业服务机构进行。
申报材料：一般包括企业的统一社会信用代码证、残疾职工的有效残疾人证或残疾军人证、工资发放凭证、社会保险费缴纳凭证等。
审核认定：残联或残疾人就业服务机构会对企业申报的材料进行审核，确认企业是否按比例安排了残疾人就业，并给出审核认定结果。
三、您的权益与保障
平等就业机会：作为持有残疾证的正式员工，您享有与企业其他员工平等的就业机会，包括晋升、培训、薪酬等方面的权益。
合理便利：企业应根据您的残疾情况，为您提供必要的工作条件和合理便利，如调整工作岗位、提供辅助器具等，以确保您能够顺利履行工作职责。
社会保障：企业应为您足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障您的基本生活需求。
四、建议与行动
与企业沟通：建议您主动与企业的人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业对于残疾人就业的政策和措施，以及您在企业中的具体权益和保障。
关注申报与审核：如果企业需要申报残疾人按比例就业情况，您可以提醒企业及时准备相关材料并进行申报。同时，您也可以关注审核认定结果，确保您的权益得到保障。
寻求帮助与支持：如果您在就业过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的残联或残疾人就业服务机构寻求帮助和支持。他们可以提供政策咨询、职业培训、就业推荐等方面的服务。
总之，作为国企的正式员工并持有残疾证，您享有相应的权益和保障。建议您与企业、残联等相关部门保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障和实现。