您好，关于您提出的“有四级残疾证公司是否可以调岗”的问题，这是一个涉及劳动法和残疾人权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整残疾职工的工作岗位时，必须充分考虑残疾职工的个体状况和合理要求，不能随意进行调岗。特别是当残疾职工持有四级残疾证时，公司更应当谨慎对待调岗问题，确保调岗行为不会损害残疾职工的合法权益。
具体来说，公司在考虑调岗时，应当遵循以下原则：
合理性原则：调岗应当基于合理的业务需求或职工个人能力、健康状况的变化。如果调岗后的工作内容对残疾职工来说过于繁重或不适合其身体状况，那么这种调岗行为就可能被视为不合理。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司在调岗前应当与残疾职工进行充分沟通，听取其意见和建议，并尽量达成一致意见。
提供适当劳动条件原则：根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位应当根据残疾人职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护。如果调岗后的工作环境或劳动条件对残疾职工不利，公司应当采取相应措施进行改善或提供必要的支持。
在您提到的案例中，小Y下肢残疾，物流公司未充分考虑其个人健康状况就进行调岗，且未提供充分证据证明调岗行为的合理性和必要性，因此被法院认定为违法解除劳动关系。这充分说明了公司在调岗时必须谨慎对待残疾职工的权益保护问题。
综上所述，公司不能随意对持有四级残疾证的职工进行调岗。如果确实需要调岗，公司应当与残疾职工进行充分沟通，确保调岗行为合理、必要，并提供适当的劳动条件和劳动保护。同时，公司也应当遵守相关法律法规的规定，尊重和保护残疾职工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。