残疾人可以不同意换岗位，但需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定了具体的工作岗位、工作内容及工作地点，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，则用人单位未经劳动者同意擅自调岗属于违约行为。此时，残疾人劳动者有权拒绝调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张用人单位未按约定提供劳动条件，要求解除合同并支付经济补偿。

2. 用人单位基于生产经营需要调岗
   根据《劳动合同法》第四十条，若用人单位因生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不能胜任原工作等），需与劳动者协商一致。若残疾人劳动者不同意调岗，用人单位不得强制调岗，但可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同（需支付经济补偿）。若调岗缺乏合理性（如侮辱性调岗、薪资大幅降低），劳动者可拒绝并主张用人单位违法。

3. 残疾人劳动者因残疾原因无法胜任原岗位
   若残疾人劳动者因残疾导致无法胜任原岗位工作，用人单位需根据《残疾人就业条例》第二十条，为其调整至适宜岗位。若劳动者拒绝合理调岗，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第二项解除合同（需支付经济补偿）。但若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗），劳动者仍有权拒绝。

建议：

• 残疾人劳动者在面对调岗时，应首先审查劳动合同条款及调岗的合理性；
  
• 若用人单位调岗违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 调岗争议中，保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据至关重要。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。