关于家中有重残家属时，家属是否可以要求企业照顾调岗的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定企业因员工家中有重残家属而必须给予调岗照顾的义务。劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假等，但对于因家庭原因需特殊照顾的情况，并未作出具体规定。

2. 企业政策与人文关怀：

   • 虽然法律没有强制要求，但许多企业出于人文关怀和企业文化考虑，可能会制定一些内部政策，对有特殊困难的员工给予一定的照顾，包括调岗等。这种照顾并非法律义务，而是企业自愿承担的社会责任。

3. 实际操作建议：

   • 家属可以先了解企业是否有相关的照顾政策或人文关怀措施，如果有，可以按照企业规定的程序提出申请。
   • 如果没有明确的政策，家属也可以尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，说明家庭情况，并请求企业给予适当的照顾。这种沟通需要基于诚恳和理解的态度，同时也需要理解企业可能存在的实际困难和限制。

4. 其他可能的支持：

   • 除了企业内部的照顾外，家属还可以考虑寻求社会其他方面的支持，如政府的社会救助、社区的关爱服务等，这些都可能为家庭提供更多的帮助和支持。

综上所述，虽然法律上没有直接规定企业因员工家中有重残家属而必须调岗照顾，但家属仍可以尝试通过企业政策、人文关怀或其他社会支持来寻求帮助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。