关于公司家属是否可以向公司提出调岗申请的问题，这实际上涉及到了劳动合同变更和调岗的合法性、合理性等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的基本原则和法律依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
基本原则：调岗要合法、合理，且不能违反公序良俗。合法意味着调岗必须有法律依据，合理则要求新岗位不能超出劳动者的胜任能力，且对劳动者不应造成明显不利的影响。同时，调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致，且调岗后的工资水平应与原岗位基本相当。
二、公司家属提出调岗申请的可行性
身份问题：首先，需要明确的是，“公司家属”这一身份并不直接赋予其提出调岗申请的权利。调岗申请通常应由劳动者本人提出，或者由用人单位基于生产经营需要进行调整。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如劳动者因家庭原因无法继续在原岗位工作，且这种变化是合理且必要的，劳动者可以与用人单位协商调岗。这种情况下，虽然是由“公司家属”的特殊情况引发的，但实际上是劳动者本人在提出调岗申请，且需要用人单位的同意和协商。
协商与同意：无论是由劳动者本人还是由其家属提出调岗申请，都必须经过用人单位的同意和协商。用人单位有权根据自身的生产经营需要和劳动者的个人能力、工作态度等因素来决定是否同意调岗。
三、建议与注意事项
正式申请：如果确实有需要调岗的情况，建议由劳动者本人直接向用人单位提出正式的调岗申请，并说明调岗的原因和期望的新岗位。
提供证明：如果调岗申请是基于家庭原因或其他特殊情况，建议提供相关的证明材料以增加申请的说服力。
协商沟通：与用人单位进行充分的协商和沟通是非常重要的。双方应就调岗的必要性、合理性以及新岗位的具体安排等进行深入的讨论和协商。
保留证据：在协商和申请过程中，建议保留好相关的证据和记录，以备不时之需。
综上所述，公司家属本身并不具有直接提出调岗申请的权利，但如果是基于劳动者本人的特殊情况（如家庭原因）需要调岗，可以由劳动者本人向用人单位提出正式的调岗申请，并经过双方的协商和同意来实现调岗。