职工因照顾失能母亲，在一定条件下可以申请调岗，但能否成功调岗需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

• 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。所以，如果职工能与用人单位就调岗事宜达成一致意见，那么调岗是可行的。
• 特殊情形：如果职工因照顾失能母亲这一特殊情况，导致无法继续胜任原岗位工作，且能提供相关证明材料（如医院出具的母亲失能诊断证明、社区或相关机构出具的需职工亲自照顾的证明等），向用人单位说明情况并提出调岗申请，用人单位应当根据实际情况予以考虑。若用人单位无正当理由拒绝调岗申请，可能涉嫌违反劳动法律法规中关于保障劳动者合法权益的相关规定。

从企业规章制度角度

• 有明确规定：有些企业会在规章制度中对员工调岗的条件和程序作出明确规定。如果企业的规章制度中明确规定了员工因家庭特殊情况（如照顾失能亲属）可以申请调岗，且职工符合该规定中的条件和程序，那么职工申请调岗成功的可能性较大。
• 无明确规定：若企业规章制度中没有相关内容，职工仍可以依据劳动法律法规与用人单位进行协商，争取调岗机会。在这种情况下，职工需要更加充分地说明照顾失能母亲的必要性和对原工作的影响，以增加用人单位同意调岗的可能性。

从实际操作角度

• 与用人单位沟通：职工应主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明母亲失能需要照顾的情况，以及自己目前面临的困难。在沟通中，要表达出自己对工作的重视和愿意继续为单位贡献力量的态度，同时提出合理的调岗建议，如调至工作时间相对灵活、工作强度相对较低的岗位等。
• 考虑用人单位利益：在申请调岗时，职工也要充分考虑用人单位的生产经营需要和利益。如果调岗会对用人单位的正常运营造成较大影响，用人单位可能会拒绝调岗申请。因此，职工可以提出一些解决方案，如在新岗位上尽快熟悉工作、提高工作效率，或者在照顾母亲的同时尽量不影响工作等，以增加用人单位同意调岗的可能性。

建议：职工在申请调岗前，最好先收集好相关证明材料，并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。