首先，国有企业女职工因孩子无人照顾是否可以调岗位，这并非一个由法律直接规定的问题，而是需要依据企业内部的规章制度以及实际情况来决定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 国有企业通常会有自己的员工手册或相关规章制度，这些制度中可能会包含关于岗位调整、员工福利、特殊情况处理等方面的规定。
   • 建议你首先查阅所在企业的相关规章制度，看是否有关于女职工因家庭原因申请调岗位的具体条款或程序。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果规章制度中没有明确规定，或者你不确定如何操作，最好的方式是直接与你的上级或企业的人力资源部门进行沟通。
   • 你可以向他们说明你的实际情况，包括孩子无人照顾的困难，以及你希望调岗位的意愿和理由。
   • 他们可能会根据你的具体情况，结合企业的实际情况和人员配置，给出相应的建议或解决方案。

3. 法律法规的间接保护：

   • 虽然法律没有直接规定女职工因孩子无人照顾可以调岗位，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规都强调了保护女职工合法权益的重要性。
   • 在某些情况下，如果企业拒绝合理调整女职工的工作岗位，且这种拒绝构成了对女职工的不公平对待或歧视，那么女职工可能有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他可能的解决方案：

   • 除了调岗位外，你还可以考虑其他可能的解决方案，如寻求家人、朋友或专业机构的帮助来照顾孩子，或者与企业协商采取灵活的工作时间或工作方式等。

综上所述，国有企业女职工因孩子无人照顾是否可以调岗位，需要依据企业内部的规章制度以及实际情况来决定。建议你首先查阅企业的相关规章制度，并与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何法律方面的问题或疑虑，你可以直接向我咨询。