关于您提出的“因为孩子没带可以申请调岗吗”的问题，这主要取决于您所在企业的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同约定。一般来说，孩子没带并不是申请调岗的法定理由，但我可以从以下几个方面为您详细分析：

1. 企业规章制度：首先，您需要查阅您所在企业的员工手册或相关规章制度，看是否有关于调岗的具体规定。有些企业可能会出于人性化考虑，对于因家庭原因（如照顾孩子）需要调岗的员工给予一定的照顾，但这并非普遍现象，完全取决于企业的具体政策。

2. 劳动合同约定：其次，您需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，您应当按照合同约定的方式进行申请。

3. 协商与沟通：即使企业规章制度和劳动合同中没有明确规定，您仍然可以尝试与您的上级或人力资源部门进行协商，说明您因孩子没带而面临的困难，并请求调岗。在协商过程中，您可以提出合理的调岗方案，以及调岗后如何保证工作质量和效率等，以增加协商成功的可能性。

4. 法律保障：需要注意的是，虽然孩子没带不是申请调岗的法定理由，但如果您因家庭原因（如照顾孩子）而遭受歧视或不平等待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，孩子没带并不是申请调岗的法定理由，但您可以根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及通过协商与沟通的方式尝试申请调岗。如果您在申请调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。