结论：不能强制精神残疾二级的人员上班工作，是否安排其工作需根据其病情稳定性、劳动能力以及工作环境等多方面因素综合评估后决定。

详细分析：

1. 病情稳定性角度：

   • 精神残疾二级通常意味着患者的精神障碍较为严重，可能伴随认知、情感、行为等多方面的障碍。在病情发作期，患者可能无法控制自己的行为和思维，难以适应正常的工作环境和工作要求。
   • 如果患者的病情能够通过系统、有效的治疗得到较好控制，并处于病情稳定期，他们有可能具备一定的劳动能力。但即便如此，也需要根据其具体情况来评估是否适合工作，以及适合何种类型的工作。

2. 劳动能力评估角度：

   • 对精神残疾二级人员的劳动能力评估，应由专业的劳动能力鉴定机构进行。这些机构会依据相关标准和程序，结合患者的病史、诊断证明、治疗情况以及实际表现等进行综合评定。
   • 评估结果将作为决定患者是否适合工作以及适合何种工作的重要依据。未经专业评估，不能随意强制患者工作。

3. 工作环境与条件角度：

   • 即便精神残疾二级人员具备一定的劳动能力，也需要考虑工作环境和条件是否适合他们。例如，应避免安排他们从事高空作业、驾驶、操作危险设备等工作，以确保他们的健康和安全。
   • 雇佣精神残疾二级人员的单位需要根据其身体和精神状况，合理安排工作岗位和工作任务，确保工作内容的适宜性和安全性。

4. 法律与政策支持角度：

   • 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，国家保障残疾人劳动的权利，禁止用人单位歧视残疾人，并要求各级人民政府为残疾人创造劳动就业条件。
   • 政府和社会提供一系列措施促进残疾人就业，包括职业培训、就业补贴、专门针对残疾人的就业机会等。这些政策旨在帮助精神残疾二级人员更好地融入社会和工作，但并非强制他们工作。

法律建议：

• 对于精神残疾二级人员及其家属，应首先寻求专业劳动能力鉴定机构的评估，了解患者的实际劳动能力。
• 根据评估结果，结合患者的兴趣、技能和身体状况，选择适合的工作类型和环境。
• 用人单位在雇佣精神残疾二级人员时，应遵守相关法律法规，提供必要的工作环境和条件支持，确保患者的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位强制精神残疾二级人员工作或歧视、虐待患者的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：

不能强制精神残疾二级的人员上班工作。是否安排其工作需根据其病情稳定性、劳动能力以及工作环境等多方面因素综合评估后决定。法律和社会都应积极为残疾人创造就业机会，提供必要的支持和帮助，但这一切都应建立在尊重患者意愿和保障其权益的基础上。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。