结论前置：精神病患者打工若遇到不给工资的情况，其处理方式需根据具体情况来判断，包括是否签订劳动合同、是否处于医疗期、是否能够从事原工作等。以下是从不同角度给出的详细解答。

1. 若已签订劳动合同且处于正常工作期间：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律建议：若精神病患者已签订劳动合同且处于正常工作期间，但用人单位未支付工资，患者或其家属可以首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 若处于医疗期且因精神病无法正常工作：

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照相关规定支付工资或疾病救济金。
   • 具体标准（以一般企业为例，事业单位可参照前述公域知识中的标准）：
     • 短期病假（一般不超过6个月）：根据工作年限，可能支付原工资的一定比例，如工作年限不满10年的，可能支付90%；工作年限满10年的，可能全额支付。
     • 长期病假（超过6个月）：根据工作年限，可能支付原工资的更低比例，如工作年限不满10年的，可能支付70%；工作年限满10年及以上的，可能支付80%。但具体比例可能因地区和单位政策而异，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律建议：若精神病患者处于医疗期且因病情无法正常工作，用人单位未支付工资或疾病救济金，患者或其家属可以首先与用人单位沟通，了解工资支付政策，并要求按照规定支付。若用人单位拒绝支付，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若医疗期满后仍不能从事原工作：

   • 法律背景：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位需根据劳动者的劳动能力情况，安排适当的工作或进行劳动能力鉴定。若劳动者完全丧失劳动能力且符合退休、退职条件的，可办理相关手续享受相应待遇；若部分丧失劳动能力或仍具工作能力，单位应安排适当工作岗位。
   • 法律建议：若医疗期满后，精神病患者仍不能从事原工作，用人单位未安排适当工作或未支付相应工资，患者或其家属可以与用人单位协商，要求安排工作或支付工资。若协商无果，且患者符合退休、退职条件，可以要求办理相关手续；若不符合，则可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 工伤认定：若精神病患者的病情系工作原因导致，且符合工伤认定条件，应按工伤保险规定处理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 法律建议：若怀疑精神病患者的病情与工作有关，且可能构成工伤，患者或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。若用人单位未提出申请，患者或其家属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

后续行动建议：在处理此类问题时，建议精神病患者或其家属保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。同时，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：精神病患者的劳动权益保护是一个复杂而重要的问题。除了工资支付问题外，还涉及到劳动合同的签订、解除、劳动能力的鉴定等多个方面。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，确保患者的合法权益得到充分保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。