关于劳动法对教青中教师患精神病人的规定，首先需要明确的是，劳动法并没有特别针对“教青中教师患精神病”这一具体情形作出规定。然而，我们可以从劳动法的相关规定中，找到与这一情形相关的法律条款，并进行相应的解读。
核心结论：劳动法并未特别规定教青中教师患精神病的处理办法，但相关条款可适用于此类情况，主要涉及劳动合同的解除、医疗期、病假工资、以及可能的工伤认定等方面。
劳动合同的解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的“患病”并未排除精神病，因此，教青中教师患精神病时，在医疗期内，其劳动合同不得被解除。
医疗期与病假工资：
- 劳动者在医疗期内，享受病假工资等待遇。具体标准可能因地区而异，但通常都会规定一定的病假工资支付比例和医疗期的时长。教青中教师患精神病时，同样可以享受这些待遇。
工伤认定：
- 如果教师的精神病是由于工作原因导致的，那么可能涉及工伤认定的问题。然而，工伤认定通常需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。对于精神病的工伤认定，由于其成因复杂，往往需要专业的医学鉴定和劳动部门的认定。
其他相关权益：
- 教青中教师患精神病后，还可能涉及社保待遇、医疗救助等其他方面的权益。这些权益的享受，通常需要依据具体的法律法规和政策规定。
综上所述，虽然劳动法并未特别规定教青中教师患精神病的处理办法，但相关的劳动合同解除、医疗期、病假工资、工伤认定等条款，同样适用于此类情况。如果教师在具体问题上遇到困难，建议及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以维护自己的合法权益。