针对您提出的事业单位精神病人杀人后被强制医疗，其工资待遇如何的问题，这确实是一个涉及多个方面且较为复杂的议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，精神病人杀人后被强制医疗，这一行为本身并不直接决定其工资待遇。工资待遇的确定，主要取决于该精神病人是否因工作原因患病，以及其当前的医疗状态和工作能力。

一、若精神病被认定为工伤

1. 工伤认定：如果精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或长期工作压力等导致，且被相关部门认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定来处理。

2. 停工留薪期：在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：除了工资外，单位还需承担医疗费用、康复费用等其他与工伤相关的费用。

二、若精神病非工伤

1. 医疗期：如果精神病并非因工作原因导致，那么员工将进入医疗期。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位可参照执行，给予员工3个月到24个月的医疗期。

2. 医疗期内工资待遇：在医疗期内，工资待遇各地政策有所不同，但通常不会全额发放。一般按照基本工资的一定比例发放，如病假在2个月以内的可能发给原工资，超过后则根据工作年限和病假时长按比例发放。具体比例需参考当地相关政策或劳动合同中的约定。

3. 医疗期满后：

   • 如果员工能从事原工作，单位应安排恢复工作并恢复正常工资待遇。
   • 如果员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除聘用合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。在解除聘用合同前，工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。

三、特殊情况与建议

• 对于精神病人被强制医疗的情况，其工资待遇的确定还需考虑其强制医疗的期限、效果以及后续的工作能力等因素。
• 在整个过程中，建议员工或其家属及时咨询专业法律人士，以了解自己的权益并确保得到合法处理。同时，也可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，事业单位精神病人杀人后被强制医疗的工资待遇问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断。若是工伤，则按工伤待遇处理；若非工伤，则需根据医疗期及后续工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障。