教师患严重精神病期间，工资发放需根据具体情况处理，通常有以下两种核心结论：

1. 医疗期内应正常发放工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，教师作为事业单位或企业职工，在法定医疗期内（通常为3-24个月，具体根据工龄确定）享有病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需按原工资的一定比例支付（如工作年限10年以下为70%，10年以上为80%）。若教师与单位签订的劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按约定执行。

2. 医疗期满后可能调整工资或解除合同

   • 若医疗期满后仍无法从事原工作：单位需根据《劳动合同法》第40条，为教师安排其他岗位。若教师无法胜任新岗位，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若教师被鉴定为完全丧失劳动能力：单位可依据《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》第44条终止合同，并支付一次性伤残补助金（若参加工伤保险）或经济补偿。
     

特殊情形补充说明：

• 事业单位教师：若属于编制内人员，单位需遵循《事业单位工作人员处分暂行规定》，在医疗期内不得随意解除合同，工资发放标准可能参照公务员病假规定（通常为基本工资的70%-100%）。
  
• 精神疾病认定：需由省级劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，确认教师是否丧失劳动能力或需长期治疗，否则单位不得单方面停发工资或解除合同。
  

建议行动：

1. 及时向单位提交医院诊断证明及病假申请，保留相关证据；
   
2. 若单位违规停发工资或解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 关注医疗期时长，提前与单位沟通后续工作安排或补偿方案。
   

如有具体细节（如单位性质、工龄、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。