核心结论：老师患病期间是否还有工资，需根据具体情况判断，主要涉及病假工资支付和医疗期解除劳动合同的补偿两个层面。以下分情况说明：

1. 病假期间工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区或单位制度略有差异，但只要在法定医疗期内，老师有权享受病假工资。
   例如：若老师因病请假3个月，且处于医疗期内，单位应按合同约定或上述标准支付工资；若合同无约定，则按最低工资80%支付。

2. 医疗期满后的处理
   若老师医疗期满后仍无法从事原工作，且单位未安排其他岗位，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位在医疗期内解除合同，则属于违法解除，老师可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   例如：老师医疗期为6个月，期满后仍无法工作，单位未调岗直接解约，需支付经济补偿；若在医疗期内解约，老师可要求赔偿。

3. 特殊情形：工伤或职业病
   若老师患病与工作相关（如职业病），则适用《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇，工资福利由工伤保险基金或单位按原待遇支付，与普通病假待遇不同且通常更高。
   例如：老师因长期授课导致声带损伤被认定为职业病，治疗期间工资按原标准全额发放。

建议行动：

• 核实单位是否按标准支付病假工资，若低于法定标准可要求补足；
  
• 确认医疗期期限（根据工龄和单位制度，一般为3-24个月），避免单位提前解约；
  
• 若涉及工伤或职业病，及时申请工伤认定以享受更高待遇。
  

如有具体细节（如单位拒付工资、解约通知等），可直接向我咨询，我会进一步分析。