针对您提出的“行政事业单位精神病人杀人被强制医疗后，后续工资如何发放”的问题，这是一个涉及法律、政策以及具体工作情况的综合议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
一、总体原则与背景
首先，我们需要明确的是，行政事业单位员工因精神疾病导致行为失控并被强制医疗的情况，其工资发放问题并非一概而论，而是需要根据精神病的患病原因、是否构成工伤、医疗期及后续工作能力等多个因素来综合判断。
二、精神病患病原因与工伤认定
若精神病被认定为工伤：
- 如果精神病是由于工作原因导致的，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或长期工作压力导致精神障碍等，且经过相关部门认定为工伤，那么将按照工伤保险的相关规定来处理。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 单位还需承担医疗费用、康复费用等其他相关费用。
若精神病非工伤：
- 如果精神病并非由于工作原因导致，那么将依据医疗期及后续情况来确定工资发放。
三、非工伤情况下的工资发放
医疗期内：
- 根据相关规定，行政事业单位员工在医疗期内，工资待遇将按照一定比例发放。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会全额发放。
- 例如，病假在2个月以内的，可能发给原工资；超过2个月后，则根据工作年限和病假时长，按照一定比例发放工资。
医疗期满后：
- 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，单位应安排其恢复工作，并恢复正常工资待遇。
- 如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以解除聘用合同。但在此之前，单位需提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。在解除聘用合同前，员工的工资一般按照当地最低工资标准的一定比例发放。
四、特殊情况与建议
- 对于您提到的“精神病人杀人被强制医疗”这一特殊情况，如果精神病并非工伤，且员工在医疗期满后仍无法恢复正常工作能力，那么单位在解除聘用合同时，除了支付经济补偿外，还需确保员工的合法权益得到保障。
- 在整个过程中，我建议您及时咨询专业法律人士或当地劳动部门，以了解具体的政策规定和操作流程，确保自己的权益得到合法处理。
五、结论
综上所述，行政事业单位精神病人杀人被强制医疗后，后续工资的发放问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。如果是工伤，则按工伤待遇处理；如果非工伤，则需根据医疗期及后续工作能力来确定工资发放。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障，并建议及时寻求专业法律咨询。