结论：精神病工伤被强制医疗后的费用承担问题，需根据具体情况判断，但通常主要由国家承担，特定情况下监护人或用人单位也可能需承担部分费用。以下从不同角度详细分析：
一、国家承担费用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零二条，对于实施暴力行为且符合强制医疗条件的精神病人，若其本人及监护人无力承担费用，由政府强制医疗。这体现了国家对特殊人群的人道主义关怀和对社会安全的维护。
- 同时，政府通过财政拨款、医保覆盖等方式，为贫困患者提供强制医疗费用支持。例如，部分地区将严重精神障碍纳入医保报销目录，减轻患者负担。
适用情形：
- 当精神病人因工伤导致精神障碍，且符合强制医疗条件时，若其本人及监护人无力承担费用，政府将承担强制医疗费用。
- 政府指定的医疗机构或具有资质的医院负责接收和治疗这些病人，并由政府支付治疗费用。
二、监护人承担费用
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第三十二条，无民事行为能力人或限制民事行为能力人的监护人有义务保护其人身权利并承担相应责任。若精神病人有财产或法定监护人具备经济能力，应优先由其或其家庭承担医疗费用。
适用情形：
- 当被强制医疗的精神病人拥有可支配的财产时，应从其财产中支付费用。
- 若无财产但监护人有经济条件，则由监护人承担。例如，某案件中患者名下有一套房产，法院可能裁定通过变卖房产支付医疗费。
- 在政府进行强制医疗的情况下，费用主要由国家承担。但若监护人有经济能力，也可能在实际操作中先通过监护人负责的渠道解决部分费用，这更多是基于现实操作和公平性的考虑。
三、用人单位承担费用（特定情况）
法律依据与逻辑：
- 虽然直接法律依据未明确提及用人单位需承担精神病工伤强制医疗费用，但根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时提供必要的医疗救治和经济补偿。
- 若精神病人的工伤是由于用人单位的工作环境、工作强度等因素导致，且用人单位未尽到相应的安全保障义务，那么用人单位在道德和法律上可能需承担一定的责任，包括协助患者申请工伤认定、提供必要的医疗支持等。然而，这并不意味着用人单位需直接承担强制医疗费用，而是可能通过工伤保险基金或协商等方式间接支持。
适用情形（较为罕见）：
- 在极端情况下，如用人单位存在严重过错导致精神病人工伤，且该过错与精神病人的精神障碍有直接因果关系，那么用人单位可能需承担一定的经济赔偿责任。但这通常需要通过法律程序进行认定和裁决。
四、实际操作建议
申请工伤认定：
- 精神病人或其监护人应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以明确工伤性质和责任主体。
了解医保政策：
- 查询当地医保政策，了解精神障碍治疗是否纳入医保报销范围，以及报销比例和限额等。
申请政府救助：
- 若家庭经济困难，可向民政部门申请社会救助，包括医疗救助、生活救助等。
协商与诉讼：
- 与用人单位、医保机构、政府部门等协商解决费用承担问题。若协商无果，可依法提起诉讼或申请仲裁。
总结：精神病工伤被强制医疗后的费用承担问题涉及多个方面，包括国家、监护人以及特定情况下的用人单位。在实际操作中，应根据具体情况判断费用承担主体，并积极申请工伤认定、了解医保政策、申请政府救助以及通过协商与诉讼等方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。