精神病在公司并不直接等同于残疾人。这个问题需要从法律定义和实际工作场景两个角度来分析。
法律定义角度
残疾人的法律定义：根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。精神病患者如果经过专业鉴定，符合上述定义中的“某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力”，则可以被认定为残疾人。
工伤残疾的认定：在工伤赔偿领域，残疾的认定通常依据《工伤保险条例》及相关的劳动能力鉴定标准。如果精神病是由于工作原因导致的，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤残疾，那么患者可以享受相应的工伤残疾待遇。
实际工作场景角度
公司内部的认定：公司内部对于员工的认定通常基于员工的工作能力、表现以及公司的规章制度。精神病患者如果能够在公司正常履行工作职责，且没有违反公司规定，那么公司通常不会因为其患有精神病而将其视为残疾人。
特殊照顾与安排：然而，如果精神病患者的工作能力受到影响，或者需要特殊的照顾和安排，公司可能会根据实际情况给予一定的照顾或调整工作岗位。但这并不意味着患者就被视为残疾人，而是基于人道主义和公平原则的合理安排。
综上所述，精神病在公司并不直接等同于残疾人。是否被视为残疾人，需要依据法律定义、工伤残疾的认定以及实际工作场景中的具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。