精神疾病是否算工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，不能简单一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
因工作原因直接导致精神疾病
- 突发事件刺激：若职工在执行工作任务时，遭遇严重的暴力威胁、重大事故等极其恶劣的突发事件，精神受到强烈刺激而引发精神疾病，且有明确的医学证据支持这种因果关系，可被认定为工伤。例如，员工在工作时遭遇暴力袭击，导致精神受到严重创伤，进而引发精神疾病。
- 长期高强度工作压力：若职工长期从事高强度、高压力的工作，如经常加班、工作任务过重等，且有医学证据表明这些工作压力是导致其精神疾病的主要原因，同样有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定往往较为复杂，需要充分的证据支持。
符合工伤认定标准的其他情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若精神疾病的发生与工作时间、工作地点及工作职责紧密相关，且符合该条例中列举的工伤情形之一（如因工作原因受到事故伤害、患职业病等），则有可能被认定为工伤。例如，若精神疾病被诊断为职业病，并列入《职业病目录》，且与工作环境、工作压力等因素有直接关联，那么患者应享受工伤保险待遇。
二、可能不被认定为工伤的情况
自身内在因素为主导
- 若职工本身就存在潜在的精神疾病风险因素，如家族精神病史、个人心理素质较差等，且这些因素在发病过程中起主要作用，那么一般较难认定为工伤。因为这种情况下，精神疾病的发生与工作原因没有直接关联。
与工作无关的其他因素导致
- 若职工患精神疾病是由于与工作无关的其他因素引起的，如个人生活中的重大变故、自身不良生活习惯（如长期酗酒、吸毒）等，则通常不能认定为工伤。因为这些因素与工作没有直接联系，不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定程序及注意事项
- 申请与受理：职工应及时向用人单位报告病情，并在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（需明确精神疾病与工作事件的关联性）、劳动关系证明材料等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。
- 调查核实：社保部门将结合病历记录、证人证言、工作环境评估等证据进行综合判断。对于复杂案件，可能委托专业机构进行精神病司法鉴定，以确定精神疾病与工作原因之间的因果关系。
- 争议处理：若对认定结果有异议，职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼途径解决争议。
四、实际案例与司法实践
- 成功案例：某银行职员因长期面对客户投诉导致重度抑郁，法院最终认定其精神疾病与工作存在直接因果关系，判定为工伤。这表明，在特定情况下，精神疾病是可以被认定为工伤的。
- 失败案例：某企业员工主张因工作压力导致焦虑障碍，但因无法提供充分证据证明疾病与工作环境的必然联系，未被认定为工伤。这提醒我们，在申请工伤认定时，必须提供充分的证据支持自己的主张。
总结与建议：
对于在工作中被确诊患精神疾病的情况，应具体分析其是否与工作原因直接相关，以及是否符合工伤认定的其他条件。只有同时满足这些条件，才有可能被认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，务必收集相关证据，包括工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤的发生与工作相关。同时，建议职工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确和具体的法律意见，并确保自身权益得到妥善维护。