您好，关于您提出的“个人有限公司是否可以招残疾人”的问题，我可以明确地告诉您，个人有限公司是可以招聘残疾人的。这不仅符合法律法规的要求，也是企业履行社会责任、促进社会公平与和谐的重要体现。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人保障法》明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这一规定同样适用于个人有限公司，作为企业的一种形式，个人有限公司也有义务按照法律规定安排残疾人就业。

其次，国务院出台的《残疾人就业条例》也进一步强调了企业事业单位等应当履行扶持残疾人就业的责任和义务。这意味着，个人有限公司在招聘过程中，应当积极考虑残疾人的就业需求，为他们提供合适的岗位和就业机会。

此外，近年来，国家还出台了一系列政策文件，如《关于促进残疾人按比例就业的意见》、《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》以及《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》等，这些文件都明确提出了鼓励和支持企业招聘残疾人的要求，并提供了相应的政策保障和优惠措施。

对于个人有限公司来说，招聘残疾人不仅可以履行企业的社会责任，还可以享受一定的政策优惠，如税收减免、资金补贴等。同时，残疾人员工往往具有更加坚韧不拔的精神和更加专注的工作态度，他们的加入也可以为企业带来新的活力和创新力。

因此，我建议您在招聘过程中积极考虑残疾人的就业需求，为他们提供合适的岗位和就业机会。如果您在招聘过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。