精神残疾本身并不直接限制去工厂上班、结婚或当兵，但具体是否受限制需根据残疾等级、个人能力以及相关法律法规和政策要求来综合判断。以下是对这三个方面的详细分析：
去工厂上班
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾而拒绝录用符合条件的残疾人。
- 工厂作为用人单位，应当遵守相关法律法规，为残疾人提供平等的就业机会。
实际情况：
- 精神残疾者的就业能力可能因残疾等级和症状表现而有所不同。轻度精神残疾者，如果能够胜任工厂的工作，且工作不会对其健康造成不良影响，那么他们是有权去工厂上班的。
- 然而，对于重度精神残疾者，如果其症状可能影响工作安全或效率，工厂可能会根据实际情况进行考虑，但这并不意味着所有精神残疾者都不能去工厂上班。
结婚
法律层面：
- 根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
- 精神残疾并不直接构成结婚的法律障碍，只要双方具备完全民事行为能力，且自愿结婚，就可以依法登记结婚。
实际情况：
- 精神残疾者在结婚前应当充分考虑自身的健康状况和婚姻生活的适应性。如果精神残疾者能够正常表达意愿，且其残疾状况不会对婚姻生活造成严重影响，那么他们是有权结婚的。
- 但如果精神残疾者的症状较为严重，可能影响其正常表达意愿或履行婚姻义务，那么在结婚前应当进行充分的医学评估和法律咨询。
当兵
法律层面：
- 根据《中华人民共和国兵役法》和相关征兵规定，应征公民必须身体健康，符合军队体格检查标准。
- 精神残疾者通常不符合军队的体格检查标准，因为军队需要的是身体健康、能够适应高强度军事训练和作战任务的士兵。
实际情况：
- 精神残疾者的症状可能影响其军事训练和作战能力，因此通常不符合当兵的条件。
- 即使轻度精神残疾者可能在一定程度上能够适应军事生活，但军队在征兵时通常会采取更为严格的标准，以确保士兵的整体素质和作战能力。
建议：
- 对于精神残疾者及其家属来说，应当充分了解相关法律法规和政策要求，根据自身实际情况做出合理的选择。
- 如果精神残疾者希望去工厂上班或结婚，应当提前进行医学评估和法律咨询，以确保自身权益得到保障。
- 如果对相关法律法规和政策要求有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。