关于精神病人能否去残疾人就业的问题，这主要取决于病人的具体状况、残疾等级以及就业岗位的需求和适配性。首先，我们需要明确的是，残疾人就业政策是广泛覆盖各类残疾人的，包括但不限于肢体残疾、听力残疾、视力残疾以及精神残疾等，只要残疾人具备相应的劳动能力，并且符合岗位的要求，都有机会参与就业。

对于精神病人而言，如果他们的病情得到了有效控制，且具备从事某项工作的基本能力和技能，那么他们完全有资格去寻求适合的就业机会。实际上，现在有许多科技助残的项目和平台，如“助残云”平台，就是专门为残疾人提供就业信息和对接服务的。这些平台通过互联网、大数据和智能AI等技术手段，为残疾人铺设了更加平坦的就业道路，使得他们能够更方便地找到适合自己的工作。

当然，在就业过程中，精神病人可能需要一些额外的支持和帮助，比如心理辅导、职业培训以及工作环境的适应性调整等。这些支持措施可以帮助他们更好地融入工作环境，发挥自己的潜能，实现自我价值。

此外，用人单位在招聘残疾人时，也需要遵循相关的法律法规和政策要求，不得歧视残疾人，应当为他们提供平等的就业机会和合理的便利。同时，用人单位还可以通过申请残疾人按比例就业情况联网认证等方式，来享受相关的政策优惠和支持。

总的来说，精神病人只要具备相应的劳动能力和技能，并且符合岗位的要求，完全有资格去寻求适合的就业机会。同时，社会和用人单位也应该为他们提供更多的支持和帮助，共同营造一个更加包容和平等的就业环境。