私人企业招残疾人并非完全强制性，但存在一定比例要求及优惠政策引导，具体分析如下：

1. 非绝对强制，但有比例要求
   根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位（包括私人企业）需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若未达到该比例，企业需缴纳残疾人就业保障金（残保金），计算公式为：
   （在职职工总数×1.5% - 已安排残疾人职工数）×当地上年度职工平均工资。
   例外情形：若企业因行业特点、岗位限制等客观原因无法安排残疾人就业，可向残联申请减免残保金，但需提供充分证明材料。

2. 政策优惠引导企业主动招聘
   为鼓励企业吸纳残疾人，政府提供多项优惠：

• 税收减免：企业安置残疾人的，在计算应纳税所得额时，可按支付给残疾职工工资的100%加计扣除（《企业所得税法》第三十条）；
  
• 行政费用减免：残疾人职工占比达25%且超过10人的企业，可申请免缴残保金，并享受工商登记、行政审批等“绿色通道”服务；
  
• 补贴支持：部分地区对安排残疾人就业的企业给予岗位补贴、社保补贴或设备改造补贴。

1. 企业需履行的法定义务
   即使未直接招聘残疾人，企业也需通过缴纳残保金履行社会责任。若拒不缴纳，残联可责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金（《残疾人就业条例》第二十七条）。

建议：若您作为企业主，可结合自身岗位需求评估招聘残疾人的可行性；若因客观原因无法安排，建议及时申报残保金或申请减免，避免法律风险。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。