关于残疾人企业比例规定，这是许多国家和地区为解决残疾人就业问题而实施的一项重要政策。以下是对该政策的详细解答：

一、政策背景与目的

按比例安排残疾人就业，旨在将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务，促进残疾人的社会融入和自立更生，提高他们的生活质量和社会地位。

二、国家层面的规定

根据我国《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织等用人单位，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。这一比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。然而，这只是一个最低标准，具体比例还可以由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况进行规定。

三、地方层面的规定

以广东省为例，根据《广东省残疾人就业保障金政策解答》，用人单位安排残疾人就业的比例同样不得低于本单位在职职工总数的1.5%。而在深圳市，根据《深圳市残疾人联合会 深圳市财政委员会 深圳市人力资源和社会保障局关于印发〈深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》，用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业。此外，深圳市还规定，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，可以按照安排2名残疾人就业计算。

四、总结与建议

综上所述，残疾人企业比例规定是一项重要的政策，旨在促进残疾人的就业和社会融入。不同地区的具体比例可能有所不同，因此用人单位应密切关注当地的相关政策和规定，确保合规运营。同时，政府和社会各界也应加大对残疾人就业的支持力度，提供更多的就业机会和职业培训，帮助残疾人更好地融入社会。