长辈是残疾子女能否去国营企业工作，需结合残疾子女的具体情况及国营企业的招聘政策综合判断，但残疾本身并不构成法律上的就业障碍。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的平等就业权
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在就业方面享有与健全人平等的权利，任何单位不得歧视残疾人。这意味着，残疾子女作为残疾人群体的一部分，依法享有平等就业的权利，国营企业作为用人单位，不得因残疾而拒绝录用符合条件的残疾子女。
二、国营企业的招聘政策与残疾子女的适配性
招聘条件与残疾子女的适配性：
- 国营企业在招聘时，通常会设定一定的学历、专业、技能等条件。残疾子女如果满足这些条件，且身体状况能够胜任所应聘的岗位，那么他们完全有资格被录用。
- 需要注意的是，如果残疾子女的残疾状况确实影响到其履行岗位职责的能力（如某些需要高度体力或特定身体条件的岗位），那么国营企业可能会根据实际情况进行合理调整或拒绝录用，但这并非基于歧视，而是基于岗位需求的合理考量。
特殊岗位与残疾子女的匹配：
- 国营企业中存在一些适合残疾人从事的岗位，如文职、客服、数据录入等。这些岗位对体力要求不高，更注重技能、知识和沟通能力，残疾子女如果具备相关条件，可以积极申请。
- 此外，国营企业还可能根据残疾子女的具体情况，提供必要的岗位适应训练或辅助设备，以帮助他们更好地融入工作环境。
三、实际案例与政策支持
- 实际案例：在现实中，已有不少残疾子女成功进入国营企业工作，他们通过自身的努力和企业的支持，实现了就业梦想。这些案例表明，残疾子女完全有能力在国营企业中发挥自己的价值。
- 政策支持：政府为了鼓励企业录用残疾人，出台了一系列优惠政策，如税收减免、岗位补贴等。这些政策不仅降低了企业的用人成本，也提高了企业录用残疾人的积极性。
四、建议与行动
- 了解招聘政策：残疾子女在申请国营企业工作时，应首先了解企业的招聘政策，特别是关于残疾人的录用标准和岗位设置。
- 提升自身能力：残疾子女应注重提升自身的学历、技能和沟通能力，以增加被录用的机会。同时，他们还可以积极参加职业培训，提高自己的职业素养和竞争力。
- 寻求支持与帮助：残疾子女在求职过程中遇到困难时，可以向当地残联、就业服务中心等机构寻求帮助和支持。这些机构可以提供就业指导、岗位推荐等服务，帮助残疾子女更好地实现就业。
如果残疾子女在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。