企业并没有法律义务必须照顾严重工伤事故人员的子女工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，企业对于员工的工伤责任主要限于工伤认定、工伤治疗、工伤赔偿等方面。这些法律法规并未规定企业有义务为工伤员工的子女提供工作机会。
   • 工伤员工的子女，作为独立的个体，其就业问题应由其自身能力、市场需求以及相关就业政策等因素共同决定，而非由工伤员工的所在企业直接承担。

2. 企业自主权角度：

   • 企业作为市场主体，享有自主经营和用工的权利。在招聘员工时，企业通常会根据自身的业务需求、岗位设置以及应聘者的能力、经验等因素进行综合考虑。
   • 虽然企业可能出于人文关怀或社会责任的考虑，愿意为工伤员工的子女提供一定的就业帮助或机会，但这并非企业的法定义务，而是企业自主决定的行为。

3. 实际操作角度：

   • 如果企业愿意照顾严重工伤事故人员的子女工作，这通常被视为一种企业福利或社会责任的体现。企业可以通过内部招聘、岗位调整或提供实习机会等方式，为工伤员工的子女提供一定的就业支持。
   • 然而，这种支持并非强制性的，且可能受到企业自身条件、岗位需求以及工伤员工子女自身能力等因素的限制。

4. 建议与思考：

   • 对于工伤员工而言，他们更关注的是自身的工伤待遇和康复情况，而非子女的就业问题。因此，企业应首先确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
   • 如果企业希望为工伤员工的子女提供就业帮助，可以与工伤员工进行沟通，了解其子女的就业意愿和能力，然后结合企业自身情况，提供合适的就业机会或建议。
   • 同时，政府和社会各界也应关注工伤员工及其家庭的实际情况，提供必要的就业援助和政策支持，共同营造一个更加公平、和谐的就业环境。

综上所述，企业并没有法律义务必须照顾严重工伤事故人员的子女工作。但企业可以在自身条件允许的情况下，出于人文关怀或社会责任的考虑，为工伤员工的子女提供一定的就业支持或机会。如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。