我国法律并未强制规定企业在职工因工牺牲的情况下必须为其子女安排工作。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属能够从工伤保险基金中获得三项补偿：

1. 丧葬补助金：用于办理职工的丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。这里面可能包括符合条件的子女，但这仅仅是经济上的补助，并非就业安置。
3. 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工的近亲属。

从上述规定可以看出，法律并未赋予工伤死亡职工子女法定的被安排就业的权利。也就是说，不能因为父亲或母亲因工牺牲，子女就理所应当地进入该单位工作。

企业层面

虽然法律没有强制要求，但部分企业，特别是国有企业或特定单位，可能会出于自身政策考量或人文关怀，在一定范围内为工伤死亡职工的子女提供就业机会。然而，这并非企业的法定义务，而是基于企业自身的经营状况、岗位需求以及人文关怀等因素的综合考虑。

• 若企业有相关福利政策：比如，企业可能设有针对工伤死亡职工子女的专项招聘计划或优惠政策，那么子女可以依据这些政策要求企业安排工作。
• 若企业与职工签订的合同中有此类约定：比如，合同中明确规定了职工因工死亡后，企业有义务为其子女安排工作，那么子女可以依据合同约定要求企业履行义务。

实际操作建议

1. 了解企业政策：首先，您可以了解所在企业是否有针对工伤死亡职工子女的相关福利政策或招聘计划。
2. 查看合同约定：其次，您可以查看与父亲或母亲签订的劳动合同中是否有关于工伤死亡后子女就业安排的约定。
3. 正常应聘程序：如果企业没有相关政策或合同中没有约定，那么子女可以通过正常应聘程序去争取工作岗位。只要符合企业的招聘条件，就有可能获得就业机会。
4. 寻求法律援助：如果您在与企业沟通或应聘过程中遇到法律问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

案例参考：小胡系某国有企业职工，工作时不幸因工死亡。其子女小丽认为企业应安排自己就业，但企业表示法律未规定必须安排工伤死亡职工子女就业，虽有部分国企可能有相关政策，但本企业并无此义务。后来，小丽通过正常应聘程序，成功获得了企业的一个工作岗位。

综上所述，虽然法律没有强制规定企业在职工因工牺牲的情况下必须为其子女安排工作，但子女仍然可以通过了解企业政策、查看合同约定以及参加正常应聘程序等方式来争取就业机会。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。