结论：父亲因公殉职，并不直接意味着子女能被安排工作。子女能否获得工作安排，主要取决于父亲所在单位的具体政策、地方政府的有关规定以及是否存在特殊的法律或政策依据。

分析说明：

1. 单位政策：

   • 不同单位对于员工因公殉职后子女的就业安排有不同的政策。一些单位，特别是国有企业或政府部门，可能会出于人文关怀或社会责任，为因公殉职员工的子女提供就业机会。但这种安排并非法律义务，而是单位内部的政策或惯例。
   • 如果父亲所在单位有此类政策，子女可以按照单位规定的程序申请就业。这通常涉及提交相关证明材料、参加面试或考核等环节。

2. 地方政府规定：

   • 某些地方政府可能会出台特定政策，为因公殉职人员的家属提供就业援助或优先就业机会。这些政策可能因地区而异，且通常有一定的适用范围和条件限制。
   • 子女可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，了解是否有相关政策出台，并按照政策要求申请就业援助。

3. 法律或政策依据：

   • 在一般情况下，法律并没有规定因公殉职人员的子女必须被安排工作。就业安排通常基于市场原则和个人能力，而非家庭背景或亲属关系。
   • 然而，如果存在特定的法律或政策依据（如某些特殊行业的就业保护政策、烈士子女的优待政策等），子女可能享有特殊的就业权益。这种情况下，子女需要了解并符合相关法律或政策的具体要求。

行动建议：

• 了解单位政策：首先，子女应了解父亲所在单位是否有关于因公殉职员工子女就业安排的政策，并按照单位规定的程序申请。
• 关注地方政府政策：其次，子女可以关注当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，了解是否有相关就业援助政策出台，并按照政策要求申请。
• 咨询专业人士：如果子女对单位政策或地方政府政策有疑问，或者认为自身享有特殊的就业权益，可以咨询专业的法律人士或就业顾问，以获取更具体的指导和建议。

特殊情况说明：

• 如果父亲因公殉职被认定为烈士，子女可能享有烈士子女的优待政策，包括就业方面的优待。这种情况下，子女应了解并符合烈士子女优待政策的具体要求，并按照规定程序申请相关待遇。

总之，父亲因公殉职并不直接决定子女能否被安排工作。子女能否获得工作安排取决于多种因素，包括单位政策、地方政府规定以及是否存在特殊的法律或政策依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。