工伤不能直接为子女安排工作。下面我为您详细解释：

1. 工伤赔偿的针对性：

   • 工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害。工伤赔偿主要是针对受伤职工本人的保障措施，涵盖了医疗救治费用、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在对工伤职工本人因工伤所受伤害给予补偿和保障。

2. 子女工作安排的非法定性：

   • 通常情况下，工伤不会直接为职工子女安排工作。这是因为工伤赔偿是围绕职工本人的医疗救治和伤残补偿等方面进行的，与子女的工作安排无直接关联。
   • 我国法律也并未规定企业在工伤情况下必须为职工子女安排工作。因此，从法律角度来看，企业没有此项法定义务。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管法律没有强制规定，但在某些特殊情况下，或者企业出于人道主义等因素，可能会有额外举动。例如，在自身条件允许且有岗位空缺的情况下，企业可能会优先考虑录用工伤职工的子女。但这并非企业的法定强制义务，而是基于企业的人文关怀或内部政策。

4. 协商的可能性：

   • 如果工伤导致职工家庭生活陷入困难等特殊情形，职工可以与企业进行协商，尝试看能否达成给予子女一定就业帮助的协议。然而，这样的协议并不具备普遍的法律强制执行力，它更多是基于双方的自愿和协商结果。

综上所述，工伤本身并不能直接为子女安排工作。如果工伤职工希望为子女争取到工作机会，可以尝试与企业进行友好协商，看企业是否能在条件允许的情况下给予一定的帮助。但需要注意的是，这种帮助并非企业的法定义务，而是基于双方协商和企业的实际情况来确定的。