企业四级伤残职工子女一般不可以直接因父母的伤残而获得照顾性的工作安排。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律层面：在我国，劳动法及相关法律法规并未规定企业需要对四级伤残职工的子女提供照顾性的工作安排。企业的招聘和用工应当遵循公平、公正的原则，基于应聘者的能力、素质和工作需求来决定，而不是基于其父母的伤残情况。

2. 企业政策层面：虽然法律没有强制要求，但某些企业可能会出于人道主义或企业文化考虑，对伤残职工的子女给予一定的关照或优先考虑。然而，这完全取决于企业的具体政策和实际情况，并非普遍适用的规定。

3. 道德和社会责任层面：虽然法律上没有明确规定，但从道德和社会责任的角度来看，企业可以考量在可能的情况下对伤残职工的子女给予一定的帮助或支持。但这仍然是企业自主决定的范围，不能作为法律上的要求或义务。

综上所述，企业四级伤残职工的子女并不能直接因父母的伤残而获得照顾性的工作安排。如果子女有就业需求，建议他们通过正常的招聘渠道和程序来寻找工作，同时提升自己的能力和素质，以增加就业竞争力。如果你在这方面有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。