开滦职工工伤四级，其子女并不能直接因此获得工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤四级与工作安排无直接关联：

   • 工伤四级是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认丧失劳动能力的程度为四级。这主要影响的是职工本人的劳动能力、伤残待遇和可能的后续治疗等，并不直接涉及职工子女的工作安排。

2. 工作安排通常遵循公平竞争原则：

   • 在大多数情况下，工作安排是基于应聘者的能力、经验、学历等条件，通过公平竞争的方式进行的。企业不会因为职工的工伤等级而直接为其子女安排工作，这既不符合公平竞争的原则，也可能违反相关法律法规。

3. 特定情况下的政策或福利：

   • 虽然工伤四级本身不直接导致子女工作安排，但某些地区或企业可能出于人文关怀或社会责任，为工伤职工及其家庭提供一定的帮助或福利。然而，这些帮助或福利通常是以其他形式（如经济补助、教育支持等）提供的，而非直接安排工作。
   • 如果开滦集团或相关政府部门有针对工伤职工子女的特殊政策或福利，那么这些政策或福利的具体内容、申请条件和程序等，需要查阅相关的政策文件或咨询相关部门才能得知。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，没有法律法规规定企业必须为工伤职工的子女安排工作。因此，如果职工或其子女期望通过工伤等级来获得工作安排，这种期望在法律上是没有依据的。

建议：

• 如果您或您的家人是开滦集团的工伤职工，且对工伤待遇、伤残鉴定、后续治疗等方面有疑问或需要帮助，建议直接咨询开榦集团的相关部门或当地的劳动保障部门。
• 如果您或您的子女正在寻找工作，建议通过正常的招聘渠道和程序来寻找合适的工作机会，同时不断提升自己的能力和素质，以增加竞争力。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。