工伤死亡后，子女一般不可以直接安排工作，但可能享受一定的抚恤待遇或政策性照顾。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：无直接安排工作的规定

根据现行的《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤死亡职工的子女并不享有直接被安排工作的权利。工伤保险制度主要是为了保障工伤职工及其近亲属在工伤事故发生后能够获得必要的医疗救治、经济补偿和职业康复等，而并不涉及工作安排的问题。

二、抚恤待遇：子女可能享受供养亲属抚恤金

虽然子女不能直接被安排工作，但根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡职工的供养亲属（包括子女）可以享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是指职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的标准，按月支付给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的抚恤费用。具体标准通常为职工本人工资的一定比例，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金的总和不得高于因工死亡职工生前的工资。

三、政策性照顾：特定情况下可能享受就业优惠

在某些特定情况下，工伤死亡职工的子女可能享受一定的就业优惠政策。例如，一些地方政府或企业为了体现对工伤职工家庭的关怀和照顾，可能会出台相关政策，为工伤死亡职工的子女提供就业培训、就业指导或优先录用等优惠措施。然而，这些政策并非全国统一，而是因地区、企业而异，且通常需要符合一定的条件才能享受。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：建议工伤死亡职工的家属及时了解当地政府或企业是否出台了相关就业优惠政策，并咨询具体申请条件和流程。
2. 积极寻求就业帮助：子女可以积极参加各类就业培训、招聘会等活动，提高自身就业能力，同时积极寻求政府、企业或社会组织的就业帮助和支持。
3. 维护合法权益：如果工伤死亡职工的家属认为自身权益受到侵害，如未享受到应有的抚恤待遇或就业优惠政策等，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工伤死亡后子女一般不可以直接安排工作，但可能享受供养亲属抚恤金和特定情况下的就业优惠政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。