国企职工工伤死亡后，其子女不能直接“接班”进入企业工作，但可能依法享受相关待遇或通过招聘程序入职。以下从不同角度详细说明：

1. “接班”制度的历史背景与现状
   过去计划经济时期，部分国企存在“子女顶替”制度（即父母退休或去世后，子女可直接接替岗位），但该制度已于1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》颁布后逐步废止。目前，国企招聘需遵循《劳动法》《劳动合同法》及企业自身招聘制度，不存在法定“接班”权利。

2. 工伤死亡后的法定待遇
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可享受以下待遇：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），核定各供养亲属抚恤金之和不超过职工生前工资；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     子女若符合供养亲属条件（如未满18周岁或完全丧失劳动能力），可按月领取抚恤金，但此待遇与“接班”无关。

3. 子女入职国企的合法途径
   若子女希望进入父亲/母亲原单位工作，需通过以下方式：

   • 公开招聘：参加企业统一招聘考试，符合岗位条件后录用；
     
   • 政策性安置：部分地区对烈士子女、因公牺牲军人子女等有特殊安置政策，但工伤死亡一般不属于此类范畴；
     
   • 内部推荐：若企业有内部推荐机制且子女符合条件，可依法依规申请，但无优先权。

4. 特殊情形说明
   若企业与职工生前有特殊约定（如集体合同中约定“工伤死亡后子女可优先入职”），需以书面协议为准，但此类约定需符合《劳动合同法》中“不得违反法律强制性规定”的原则，实践中极少见。

总结：工伤死亡子女的权益集中于经济补偿和供养保障，而非“接班”入职。若子女有就业需求，建议关注企业招聘公告或咨询当地人社部门了解政策性岗位信息。如有其他疑问，可进一步向我提问。