工作期间猝死，子女并不能直接“接班”。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. “接班”并非法律术语：

   • 在法律上，并没有“接班”这一明确的概念。通常所说的“接班”，可能指的是子女继承父母的工作岗位或职务，但这并不是法律所规定的权利或义务。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在工作期间猝死，首先应当考虑的是是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 一旦认定为工伤，其近亲属（包括子女）可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但这些赔偿并不等同于“接班”或继承工作岗位。

3. 工作岗位的继承问题：

   • 工作岗位并非可以继承的财产。员工的工作岗位是由用人单位根据工作需要和员工的能力、表现等因素来安排的，不是员工个人可以随意处置或传承的。
   • 即使员工因工伤死亡，其子女也不能直接继承其工作岗位。用人单位会根据实际情况，重新招聘或安排其他员工接替该岗位。

4. 可能的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业或某些特定行业，可能存在内部规定或政策允许员工子女在一定条件下接替父母的工作岗位。但这并非法律所规定，而是基于用人单位的内部政策或行业惯例。
   • 即使存在这样的特殊情况，也需要满足一定的条件和程序，如子女需要符合用人单位的招聘要求、通过相关的考核或面试等。

建议：

• 如果员工在工作期间猝死，其家属应当首先关注的是工伤认定和赔偿问题，及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便按照法律规定获得相应的赔偿。
• 对于工作岗位的继承问题，家属应当了解相关法律法规和用人单位的政策规定，不要盲目期待或要求“接班”。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。