孩子死亡，父母在法律上并没有强制规定必须不去上班，但父母有权根据自身情况申请相应的假期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
丧假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常为1-3天。
- 在丧假期间，用人单位应当支付劳动者工资，不得扣减。
其他假期申请：
- 除了丧假外，父母还可以根据自身情况向用人单位申请其他类型的假期，如年假、事假或病假等。这些假期的申请和批准将依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行。
- 如果父母因孩子死亡而遭受严重的精神打击，需要较长时间来恢复，他们还可以考虑申请长期病假或心理治疗假（如果用人单位有此类规定的话）。
二、实际层面
个人情感与工作平衡：
- 孩子死亡对父母来说是一个巨大的打击，他们可能需要一段时间来处理自己的情感和家庭事务。在这种情况下，父母有权根据自己的需要来安排工作和休息时间。
- 然而，父母也需要考虑到工作的责任和义务。如果可能的话，他们可以与用人单位沟通，寻求灵活的工作安排或远程工作的可能性，以便在照顾家庭的同时保持工作的连续性。
用人单位的理解与支持：
- 用人单位在面对员工家庭遭遇重大变故时，应当表现出理解和支持。他们可以根据实际情况灵活调整员工的工作安排，如提供临时的工作调整、允许员工使用年假或事假等。
- 在某些情况下，用人单位还可以考虑提供心理咨询服务或员工援助计划，以帮助员工度过难关。
三、建议与行动
及时与用人单位沟通：
- 父母在遭遇孩子死亡这样的重大变故时，应当及时与用人单位沟通，说明自己的情况和需求。通过沟通，父母可以了解用人单位的规章制度和假期政策，并寻求合理的解决方案。
关注自身心理健康：
- 除了处理工作和家庭事务外，父母还需要关注自己的心理健康。他们可以寻求专业的心理咨询或治疗服务，以帮助自己应对悲伤和失落情绪。
了解并维护自身权益：
- 父母应当了解自己的劳动权益和假期政策，确保在遭遇变故时能够得到合理的待遇和支持。如果用人单位违反相关规定或拒绝提供合理的假期安排，父母可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，孩子死亡后，父母在法律上并没有强制规定必须不去上班，但他们有权根据自身情况申请相应的假期。在实际操作中，父母需要与用人单位沟通并寻求合理的解决方案，同时关注自己的心理健康和权益维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。