结论前置：父母的行为通常不能成为子女不去上班的合法理由，子女有义务履行与用人单位的劳动合同，同时父母若存在特殊情况需要照顾，子女应通过合理方式协调工作与家庭责任。以下从不同角度详细分析：
一、子女与用人单位的劳动关系角度
劳动合同义务：
- 子女与用人单位签订劳动合同后，即建立了劳动关系，双方均需按照合同约定履行各自的义务。
- 子女有义务按时到岗工作，完成工作任务，这是劳动合同的基本要求。
- 若子女因父母的原因擅自不去上班，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究子女的责任，如扣除工资、解除劳动合同等。
请假制度：
- 若子女因父母需要照顾等特殊情况需要请假，应按照用人单位的规章制度提前申请并获得批准。
- 请假期间，子女可能无法获得全额工资，具体依据用人单位的规定和劳动合同的约定。
- 若未经批准擅自离岗，用人单位有权视为旷工，并可能因此解除劳动合同。
二、家庭责任与法律义务角度
赡养义务：
- 子女对父母有赡养的义务，这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。
- 然而，赡养义务并不等同于可以放弃工作来全职照顾父母。子女应在不影响工作的情况下，尽可能履行赡养义务。
协调工作与家庭责任：
- 若父母确实需要照顾，子女可以与用人单位协商调整工作时间、工作地点或工作任务，以便更好地平衡工作与家庭责任。
- 子女也可以考虑寻求其他家庭成员、亲戚朋友或专业护理机构的帮助，以减轻自己的负担。
三、特殊情况下的法律支持
病假或护理假：
- 若父母生病需要子女照顾，子女可能可以依据用人单位的规章制度或相关法律法规申请病假或护理假。
- 具体假期长度和待遇依据用人单位的规定和当地的法律法规而定。
灵活工作安排：
- 在某些情况下，子女可以与用人单位协商采用灵活工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以便更好地照顾父母。
- 这需要双方达成一致意见，并签订相应的协议或补充合同。
四、法律后果与风险提示
违约责任：
- 若子女因父母的原因擅自不去上班，且未经用人单位批准，可能构成违约，需要承担违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
解除劳动合同：
- 在严重情况下，用人单位有权依据劳动合同约定或法律规定解除与子女的劳动合同。
影响职业声誉：
- 擅自离岗或频繁请假可能影响子女的职业声誉和未来的职业发展。
建议：若您面临父母需要照顾而无法正常上班的情况，建议您首先与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。