结论：在父母未达到55岁且不愿意上班的情况下，子女一般不能直接要求父母接受赡养，但具体是否需要赡养还需根据父母的实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 赡养义务的基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这种义务是法定的，不因父母是否愿意上班或是否有其他收入来源而免除。然而，赡养义务的履行通常是在父母丧失劳动能力或生活困难时，子女才需要提供必要的物质帮助和生活照料。

2. 父母未达到退休年龄且不愿上班的情况：

   • 如果父母尚未达到法定退休年龄（如55岁或60岁，具体根据性别和职业可能有所不同），且他们有能力工作但选择不工作，这通常不构成子女需要立即履行赡养义务的理由。因为在此情况下，父母理论上仍具备通过劳动获得收入的能力。

3. 父母丧失劳动能力或生活困难的情况：

   • 如果父母虽然未达到退休年龄，但因疾病、伤残或其他原因丧失了劳动能力，或者生活确实困难，那么子女应当根据法律规定履行赡养义务。这包括提供必要的生活费用、医疗费用等，并确保父母的基本生活需求得到满足。

4. 赡养义务的具体履行方式：

   • 赡养义务的履行方式多种多样，包括但不限于提供经济支持、生活照料、精神慰藉等。子女应当根据父母的实际情况和需要，选择合适的履行方式。如果父母有能力工作但选择不工作，子女可以通过沟通、协商等方式鼓励父母积极面对生活，但并不能直接以此为由拒绝履行赡养义务（在父母确实需要赡养的情况下）。

5. 特殊情况下的赡养义务：

   • 在某些特殊情况下，如父母因年迈、疾病等原因无法独立生活，且没有其他经济来源时，即使他们未达到退休年龄，子女也可能需要提前履行赡养义务。这需要根据具体情况和法律规定来判断。

建议：

• 如果父母未达到退休年龄且不愿上班，但并未丧失劳动能力或生活并不困难，子女可以与父母进行沟通，了解他们的想法和需求，并鼓励他们积极面对生活。
• 如果父母确实需要赡养（如因疾病、伤残等原因丧失劳动能力或生活困难），子女应当根据法律规定履行赡养义务，并提供必要的物质帮助和生活照料。
• 在任何情况下，子女都应当尊重父母的意愿和选择，并尽力维护家庭和谐与稳定。

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