子女上班并不意味着就可以不照顾父母。这一问题的核心在于理解子女对父母的赡养义务，以及这一义务与子女的工作状态之间的关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女的工作状态而改变。
   • 赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。即使子女上班，也需要通过合理的方式履行这些义务，如定期探望、提供必要的生活费用等。

2. 道德伦理角度：

   • 孝敬父母是中华民族的传统美德，也是社会道德的基本要求。子女上班虽然可能面临工作上的压力，但这并不构成不照顾父母的合理理由。
   • 子女应该通过合理安排时间，平衡工作与家庭的关系，确保能够给予父母足够的关心和照顾。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，子女上班可能确实会面临时间上的限制。然而，这并不意味着无法履行赡养义务。子女可以通过与父母沟通、寻求其他家庭成员或社会力量的帮助等方式，来确保父母得到妥善的照顾。
   • 例如，子女可以与父母协商，安排定期的探望时间；或者在经济条件允许的情况下，为父母聘请保姆或送入养老院等机构进行照料。

4. 法律后果角度：

   • 如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女履行赡养义务。法院在审理此类案件时，会综合考虑子女的经济状况、工作状态以及父母的实际需求等因素，作出公正的判决。
   • 子女不履行赡养义务还可能面临社会舆论的谴责和道德上的压力，这对其个人形象和职业发展都可能产生不利影响。

建议：

• 子女应该充分认识到自己对父母的赡养义务，无论工作多忙，都要尽量抽出时间关心和照顾父母。
• 如果确实面临时间上的限制，子女可以与父母坦诚沟通，寻求合理的解决方案，如安排定期的探望、提供经济支持或寻求其他家庭成员的帮助等。
• 如果遇到无法解决的赡养问题，子女可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总之，子女上班并不构成不照顾父母的合理理由。子女应该通过合理安排时间、平衡工作与家庭的关系以及寻求必要的帮助等方式，来确保能够履行对父母的赡养义务。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。