上班并不意味着可以不赡养父母。赡养父母是法律规定的义务，这一义务并不因个人工作状态或职业选择而免除。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律义务的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女是否上班、收入状况如何等因素而改变。
   • 如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费或履行其他赡养义务。法院在审理此类案件时，会综合考虑父母的实际情况、子女的经济能力等因素，作出公正的判决。

2. 道德伦理的角度：

   • 赡养父母不仅是法律义务，更是中华民族的传统美德。无论子女是否上班，都应该尽自己所能去关心、照顾父母，让他们安享晚年。
   • 上班虽然可能让子女在时间上有所限制，但并不意味着无法履行赡养义务。子女可以通过定期探望、电话问候、提供经济支持等方式来表达对父母的关爱和孝心。

3. 实际操作的建议：

   • 对于上班族来说，可以合理安排时间，尽量在周末或节假日回家探望父母，与他们共度时光。
   • 如果因工作原因无法经常回家，可以通过电话、视频等方式与父母保持联系，了解他们的生活状况和需求。
   • 在经济条件允许的情况下，可以为父母提供必要的生活费用或医疗费用支持，确保他们的基本生活需求得到满足。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果子女拒绝履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼。一旦法院判决子女需要履行赡养义务而子女仍不履行，法院可以采取强制执行措施，如冻结子女的银行账户、查封财产等。
   • 此外，拒绝履行赡养义务还可能影响子女的社会声誉和信用记录，对子女的未来发展产生不利影响。

总结来说，上班并不构成不赡养父母的理由。作为子女，我们应该时刻牢记自己的法律义务和道德责任，尽自己所能去关心、照顾父母。如果你在赡养父母方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。