工亡家属子女能否安排工作，需分情况讨论，一般情况下法律并未直接规定工亡家属子女必须安排工作，但在特定条件下，子女可能享受一定的就业优待政策或通过其他途径获得工作机会。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律直接规定层面：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工亡职工的家属主要享受的是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等经济补偿，并未直接规定工亡家属子女必须安排工作。这些经济补偿旨在保障工亡职工家属的基本生活，而非直接解决其就业问题。

2. 特定条件下的就业优待：

   • 政策性安置：在某些地区或行业，政府或企业可能会根据当地政策或实际情况，对工亡职工的子女给予一定的就业优待，如优先录用、提供培训机会等。但这种优待并非法律强制规定，而是基于政策或企业社会责任的考量。
   • 企业内部规定：一些大型企业或国有企业，可能会根据内部规定，对工亡职工的子女在招聘时给予一定的照顾或优先权。这同样取决于企业的具体政策和规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：工亡职工的家属可以主动了解当地政府或相关部门关于工亡职工子女就业的政策或规定，看是否有相关的就业优待或扶持措施。
   • 与企业沟通：如果工亡职工所在的企业有相关的内部规定或政策，家属可以与企业进行沟通，了解是否有可能获得就业机会或培训机会。
   • 提升自身能力：无论是否有就业优待政策，工亡职工的子女都应注重提升自身的专业技能和综合素质，增加在就业市场上的竞争力。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果企业或政府未按照相关政策或规定给予工亡职工子女就业优待，家属可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但需要注意的是，维权时应确保自己的诉求有法律依据和证据支持。
   • 同时，家属也应理性看待就业问题，不要过分依赖政策或企业的优待，而是应积极寻找适合自己的就业机会和发展路径。

总结来说，工亡家属子女能否安排工作并没有直接的法律规定，但在特定条件下可能享受一定的就业优待政策。家属应主动了解当地政策和企业规定，同时注重提升自身能力，积极寻找就业机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。