关于工亡后子女是否可以安排就业的问题，首先需要明确的是，工亡后子女的就业安排并非由工伤保险或相关法规直接规定，而是取决于多种因素，包括子女的年龄、劳动能力、就业意愿以及当地的就业政策等。不过，我可以根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》等相关法规，就工亡后子女的相关权益和可能的支持措施进行详细解答。

一、工亡后子女的供养亲属资格

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡职工的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）在特定条件下，可以成为供养亲属并享受抚恤金待遇。这些条件主要包括：

• 子女未满18周岁；
• 或者子女虽然已满18周岁，但完全丧失劳动能力。

二、供养亲属抚恤金与就业的关系

1. 抚恤金领取条件：如果工亡职工的子女符合上述供养亲属条件，他们可以申请领取抚恤金。抚恤金是为了保障供养亲属的基本生活而提供的经济支持。

2. 就业对抚恤金的影响：然而，一旦子女开始就业或参军，他们将停止享受抚恤金待遇。这是因为就业或参军意味着子女已经具备了独立的经济来源，不再需要依赖抚恤金来维持生活。

三、工亡后子女的就业支持

虽然工伤保险法规没有直接规定工亡后子女的就业安排，但政府和社会通常会提供一定的就业支持措施，以帮助这些家庭度过难关。这些支持措施可能包括：

1. 就业指导：为工亡职工的子女提供就业指导服务，帮助他们了解就业市场、提升求职技能。

2. 职业培训：根据子女的兴趣和职业规划，提供针对性的职业培训，增强他们的就业竞争力。

3. 就业援助：对于就业困难的工亡职工子女，政府可能会提供就业援助，如岗位推荐、创业扶持等。

四、建议与行动

1. 了解当地政策：建议工亡职工的家属首先了解当地的就业政策和支持措施，以便为子女争取更多的就业机会和资源。

2. 积极寻求帮助：如果子女在就业方面遇到困难，可以积极寻求政府、社会组织或企业的帮助和支持。

3. 提升自身能力：鼓励子女通过学习和培训提升自身能力，增强就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，工亡后子女的就业安排并非由工伤保险法规直接规定，但政府和社会通常会提供一定的就业支持措施。家属应了解当地政策，积极寻求帮助，并鼓励子女提升自身能力，以更好地应对就业挑战。