事业单位工亡后，其子女或其他亲属并不能直接被安排进入事业单位工作。以下是对这一问题的详细分析：

一、事业单位招聘原则

事业单位的招聘和录用通常需要遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等程序进行。这意味着，无论是谁，想要进入事业单位工作，都需要满足相应的招聘条件，并通过正规的招聘流程。

二、工亡后家属的就业现状

在事业单位工作的员工因工伤死亡后，其子女或其他亲属并不具备直接继承父母职位或直接进入事业编制的权利。他们同样需要参加事业单位的招聘考试，并满足招聘条件，才能有机会进入事业单位工作。

三、国家相关政策与优待

虽然事业单位工亡后家属不能直接进入事业编制，但国家会给予这类家庭一定的优待和扶持。例如，根据相关政策，烈士子女在报考公务员或事业单位时，同等条件下可以优先录用。此外，国家还会提供教育、就业、养老、住房、医疗等方面的优待，以帮助这类家庭解决实际困难。然而，这些优待政策并不等同于直接安排工作。

四、进入事业编制的途径

如果事业单位工亡后的子女或其他亲属希望进入事业编制，他们需要参加相应的招聘考试，并满足招聘条件。这通常包括具备相应的学历、专业背景、工作经验等。在考试过程中，他们需要凭借自己的能力和表现来争取录用机会。

五、法律建议

1. 了解招聘政策：在报考事业单位前，建议详细了解招聘政策、招聘条件以及考试内容，确保自己符合报考要求。
2. 积极备考：事业单位招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，建议积极备考，提高自己的竞争力。
3. 关注优待政策：虽然不能直接安排工作，但可以关注国家对于工亡家属的优待政策，如优先录用、教育优待等，以减轻家庭负担。

总结来看，事业单位工亡后，其子女或其他亲属并不能直接被安排进入事业单位工作。他们需要通过正规的招聘流程，满足招聘条件，才能有机会进入事业单位。同时，国家也会给予这类家庭一定的优待和扶持。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。